Eröffnen Sie sich neue Recruiting-Kanäle in sozialen Netzwerken.
Den War of Talents gewinnen und die passenden Mitarbeiter:innen finden.

Markenerlebnis schaffen, Zukunft begeistern.

Verlagern Sie Ihr Personalmarketing zu Facebook, XING & Co.

und holen Sie unentdeckte Talente in Ihr Team.

Mehr als die Hälfte der Gesellschaft nutzt soziale Netzwerke aktiv. Warum Sie dieses Wissen nutzen sollten, um über diesen Weg neues Personal zu finden liegt auf der Hand -  Social Recruiting vernetzt Social Media und Recruiting und verbindet so Bewerbende und potentielle neue Mitarbeitende über soziale Netzwerke mit dem Unternehmen. Die Social Recruiting Strategien von Gutwerker nutzen die verschiedenen Kanäle, um mit Ihnen zusammen die perfekte Arbeitskraft für Ihre Firma zu finden.

Dank Social Recruiting erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter:innen dort, wo sie sich aufhalten

Die digitale Personalsuche war noch nie so relevant wie heute - durch umfassende Targeting-Möglichkeiten können Kandidat:innen zielsicher ausgewählt und angesprochen werden. Mit uns zusammen finden Sie mit einem überschaubaren Kostenaufwand das perfekte Teammitglied für Ihr Unternehmen und stärken Ihre Marke durch das Employer Branding langfristig!

Warum auch Sie auf Social Recruiting bauen sollten:

  • Kostengünstig: Durch Social Recruiting können Sie mit geringem finanziellen Aufwand maximale Erfolge in der Personalsuche erzielen
  • Zielorientierte Ansprache: Targeting-Möglichkeiten erleichtern die zielsichere Ansprache und Auswahl potenzieller Kandidat:innen
  • Austausch und Vernetzung: Durch Interaktionen wie Weiterempfehlen oder Teilen kommt es gleichzeitig zu Social Networking
  • Erfolgskontrolle: Tracking und direkte Reaktionen auf Ihre Social Recruiting-Maßnahmen machen Erfolge schnell sichtbar
  • Langzeitwirkung: Eine geschickte Recruiting-Strategie verspricht Ihnen auf lange Sicht eine effektivere Personalsuche
  • Imagepflege: Intelligentes Social Recruiting steigert Ihre Online-Präsenz als attraktives Unternehmen
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Recruiting
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Social Recruiting

Wie Sie mit Social Recruiting passende Teammitglieder für Ihr Unternehmen gewinnen

Social Recruiting vernetzt Social Media und Recruiting und verbindet so Bewerber:innen und potentielle neue Mitarbeiter:innen über soziale Netzwerke mit dem Unternehmen. Es gibt dabei eine Vielzahl an verschiedenen Kanälen, die genutzt werden, um Kandidaten aufzuspüren, mit ihnen in Kontakt zu treten und sich darüber hinaus mit ihnen zu vernetzen.

Social Media Kanäle ermöglichen Ihnen die Personalsuche und unterstützen Employer Branding langfristig

Für das Social Recruiting sind zwei Methoden relevant, einmal das Social Profiling, über das Stellenanzeigen zielgruppengerecht auf den verschiedenen Plattformen aufbereitet und geteilt werden. So werden potenzielle Teammitglieder auf Unternehmen aufmerksam. Zum anderen die Social Distribution, worunter man die direkte Kontaktaufnahme mit möglichen Kandidat:innen versteht.

Einfach ausgedrückt ist Social Recruiting die Personalsuche über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, XING, LinkedIN und weitere. Dabei beinhaltet der gesamte Recruiting-Prozess folgende Maßnahmen:

  • Social Recruiting – kurzfristige Maßnahmen
  • Personal Marketing – mittelfristige Maßnahmen
  • Employer Branding – langfristige Maßnahmen

Langfristig die Chance haben, hochwertige Kandidat:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen

Um als Unternehmen im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen diese drei Prozesse Social Recruiting, Personal Marketing und Employer Branding konsequent mit Inhalt aufgeladen und belebt werden. Nur so werden Unternehmen langfristig die Chance haben, hochwertige Kandidat:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und sich dann auch letztendlich dort zu bewerben.

Positionieren Sie Ihre Marke in sozialen Medien und erreichen potenzielle neue Mitarbeiter:innen

Da für den Recruiter der Entscheidungszeitpunkt, wann sich Bewerbende tatsächlich auf eine Stelle bewerben nicht immer klar zu definieren ist, hilft insbesondere das Social Recruiting diese Lücke zu schließen und versorgt die vernetzten Bewerber:innen durchgängig mit qualitativ hochwertigem Content. So bleibt das Unternehmen im Fokus der Bewerbenden. Das Employer Branding ist dabei besonders wichtig, um sich als attraktiver Betrieb zu präsentieren und somit langfristig eine herausragende Reputation als arbeitgebendes Unternehmen zu genießen.

Anders als in Jobbörsen sind die Nutzenden der sozialen Netzwerke überwiegend aus privaten Gründen auf diesen Seiten angemeldet. Die Herausforderung für Personalmarketer besteht darin, das Interesse von Menschen für Arbeitsplatzangebote zu wecken, welche sich eigentlich aus einem ganz anderen Grund auf dieser Seite bewegen. Dies kann bei einem attraktivitätssteigernden Personalmarketing aber auch den Vorteil haben versteckte Kandidat:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen, die gerade nicht aktiv nach Stellenanzeigen gesucht haben, da sie sich bereits in einem Job befinden, aber eigentlich lieber in einem anderen Unternehmen arbeiten wollen.

Verschiedene Maßnahmen führen in den sozialen Netzwerken zum Erfolg

Social Recruiting ist aktuell ein Trendthema bei Unternehmen. Die Anzahl der Wettbewerber:innen, die in diesen Bereich investieren, steigt. Erfolgreiche Unternehmen brauchen daher eine strategisch und authentisch durchdachte Social Recruiting Strategie, um die enorme Online-Reichweite optimal zu nutzen.

Zu unseren Maßnahmen im Bereich des Employer Branding und Social Recruiting gehören:

  • Entwicklung von Recruiting-Kampagnen und Strategien
  • Konzeptionelle Projektentwicklung sowie Umsetzung
  • Zielgruppengenaue, authentische Ansprache
  • Auswahl und Aufbau geeigneter Social Media Kanäle mit redaktioneller Betreuung
  • Reporting und Analysen aller Maßnahmen
  • Content-Marketing über alle Kanäle
  • Auswahl geeigneter Jobportale
  • Outplacement für ausscheidende Mitarbeitende
  • Entwicklung weiterer Ideen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Social Recruiting Strategie

Maßnahmen im Bereich des Employer Branding führen langfristig dazu, als Arbeitgebende-Marke von der Zielgruppe wahrgenommen zu werden. Social Recruiting ist dabei ein wichtiger Baustein, um diesen positiven Aufbau nachhaltig zu fördern. Wir unterstützen Unternehmen mit unseren Fähigkeiten und Erfahrungen, um das Social Recruiting mit dem Employer Branding sinnvoll zu verbinden. Dazu gehören Maßnahmen wie Empfehlungsprogramme, Arbeitgebende-Profile, Bewertungsplattformen, Aktivitäten über Soziale Netzwerke und viele mehr.

Social Recruiting für Unternehmen

Diese Vorteile bietet Social Recruiting Unternehmen bei der Personalsuche

Social Recruiting als Teildisziplin zielt insbesondere darauf ab, bereits kurzfristig Erfolge bzw. Maßnahmen zu ergreifen, die die Aufmerksamkeit von Bewerber:innen auf das Unternehmen lenken. Social Recruiting bietet dabei die folgenden Vorteile:

  • Kostengünstig: Maßnahmen in den relevanten Netzwerken wie Facebook, Instagram, Twitter, XING, LinkedIn, Experteer und Co. sind mit einem überschaubaren Kostenaufwand finanzierbar und damit auch für kleine Unternehmen sehr gut geeignet.
  • Zielgruppenorientiert: Durch die umfassenden Targeting-Möglichkeiten können Kandidat:innen zielsicher ausgewählt und angesprochen werden.
  • Reichweite: Da sich soziale Netzwerke durch eine perfekte Vernetzung der Teilnehmenden auszeichnen, werden interessante Angebote geteilt und damit für Andere sichtbar.
  • Austausch: Wer in sozialen Netzwerken unterwegs ist, macht das in erster Linie aus privaten Gründen. Es kann so auch zu entspanntem Austausch und Vernetzung kommen.
  • Markenbildung: Social Recruiting bringt dem Unternehmen langfristig auch Vorteile beim Aufbau der eigenen Marke, also dem Employer Branding. Daher ist es wichtig im Vorfeld eine geeignete langfristige Kampagnen-Strategie zu entwickeln.

Social Recruiting - jetzt durchstarten!

Sie planen eine Kampagne und würden uns gerne kennenlernen?

Erfolge aufzeigen durch Traffic und Datenerhebung über die Sozialen Netzwerke

Erfolge des Social Recruiting sind messbar. Werden Stellenanzeigen auf verschiedene Netzwerke gestellt, ist es möglich diese zu analysieren. Welches Posting auf welcher Plattform, wie viele Bewerbungen generiert hat und somit zu Personal-Einstellungen im Unternehmen geführt haben. Diese Daten geben Auskunft über den Erfolg oder auch notwendige Anpassungen in der Recruiting-Strategie. Dadurch wird die Effizienz der Kampagne optimal begleitet und gewährleistet.

Die generierten Daten geben ebenfalls Auskunft darüber, wie aktiv Kontakte die Postings teilen oder kommentieren. So erhält man direkt Informationen darüber, welche Inhalte unabhängig von Stellenanzeigen, Aufmerksamkeit generieren und für ein optimales Employer Branding sorgen.

Social-Medie-Recruiting-in-Paderborn
Social-Medie-Recruiting-in-Paderborn

Social Recruiting – auch in Zukunft qualifizierte Arbeitnehmer:innen finden

In der Zukunft ist ein Recruiting ohne soziale Netzwerke undenkbar. Schon jetzt steigt die Bedeutung des Social Recruitings und wird durch die knappe Personalsituation in den kommenden Jahren noch weiter ansteigen.

Mobile Recruiting wird dabei einen wichtigen Bestandteil darstellen. Schon jetzt informieren sich junge Arbeitnehmende fast ausschließlich über Smartphones & iPads über Karrierechancen. Mit mobile optimierten Landingpages erreichen Sie diese Zielgruppe und bieten einen innovativen Einblick in Ihr Unternehmen. Mit einem optimierten Recruiting-Portal innerhalb Ihrer Webseite verkürzen sie Bewerbungszeiten und starten in einen direkten Austausch mit den Bewerbenden. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als technikaffin, zukunfts- und nutzerorientiert. Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Recruiting-Kampagne.

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LEONIE
Social Recruiting
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Leonie  – Gutwerker Digitalagentur
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