Verlagern Sie Ihr Personalmarketing zu Facebook, LinkedIn, XING & Co.
und holen Sie unentdeckte Talente in Ihr Team.
Mehr als die Hälfte der Gesellschaft nutzt soziale Netzwerke aktiv. Warum Sie dieses Wissen für Ihre Personalsuche nutzen sollten, liegt auf der Hand: Social Recruiting vernetzt Social Media mit Recruiting und verbindet so potentielle neue Mitarbeitende über soziale Netzwerke mit dem Unternehmen.
Dank Social Recruiting erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter:innen dort, wo sie sich aufhalten: durch umfassende Targeting-Möglichkeiten können Kandidat:innen zielsicher ausgewählt und angesprochen werden. Mit den Social-Recruiting-Strategien von Gutwerker finden Sie mit einem überschaubaren Kostenaufwand das perfekte Teammitglied für Ihr Unternehmen und stärken Ihre Marke durch das Employer Branding langfristig!
Warum auch Sie auf Social Recruiting bauen sollten:
- Kostengünstig: Durch Social Recruiting können Sie mit geringem finanziellen Aufwand maximale Erfolge erzielen
- Zielorientierte Ansprache: Targeting-Möglichkeiten erleichtern die treffsichere Ansprache und Auswahl potenzieller Kandidat:innen
- Vernetzung: Durch Interaktionen wie Weiterempfehlen oder Teilen wird das Social Networking gestärkt
- Erfolgskontrolle: Tracking und direkte Reaktionen auf Ihre Social-Recruiting-Maßnahmen machen Erfolge schnell sichtbar
- Langzeitwirkung: Eine geschickte Recruiting-Strategie verspricht Ihnen auf lange Sicht eine effektivere Personalsuche
- Imagepflege: Intelligentes Social Recruiting steigert Ihre Online-Präsenz als attraktives Unternehmen
Langfristig die Chance haben, hochwertige Kandidat:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen
Der gesamte Recruiting Prozess besteht aus folgenden Maßnahmen:
- Social Recruiting – kurzfristige Maßnahmen
- Personal Marketing – mittelfristige Maßnahmen
- Employer Branding – langfristige Maßnahmen
Um als Unternehmen im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen diese drei Prozesse konsequent mit Inhalt aufgeladen und belebt werden. Nur so werden Unternehmen langfristig die Chance haben, hochwertige Kandidat:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und sich dann auch letztendlich dort zu bewerben.
Da für den Recruiter der Entscheidungszeitpunkt, wann sich Bewerbende tatsächlich auf eine Stelle bewerben nicht immer klar zu definieren ist, hilft insbesondere das Social Recruiting diese Lücke zu schließen und versorgt die vernetzten Bewerber:innen durchgängig mit qualitativ hochwertigem Content. So bleibt das Unternehmen im Fokus der Bewerbenden. Das Employer Branding ist dabei besonders wichtig, um sich als attraktiver Betrieb zu präsentieren und somit langfristig eine herausragende Reputation als arbeitgebendes Unternehmen zu genießen.
Verschiedene Maßnahmen führen in den sozialen Netzwerken zum Erfolg.
- Entwicklung von Recruiting-Kampagnen und Strategien
- Konzeptionelle Projektentwicklung sowie Umsetzung
- Zielgruppengenaue, authentische Ansprache
- Auswahl und Aufbau geeigneter Social Media Kanäle mit redaktioneller Betreuung
- Reporting und Analysen aller Maßnahmen
- Content-Marketing über alle Kanäle
- Auswahl geeigneter Jobportale
- Outplacement für ausscheidende Mitarbeitende
- Entwicklung weiterer Ideen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Social Recruiting Strategie
Erfolge aufzeigen durch Traffic und Daten über die Sozialen Netzwerke
Erfolge mit Social Recruiting sind messbar. Es ist möglich, Stellenanzeigen auf den verschiedenen Netzwerken zu analysieren. Welches Posting auf welcher Plattform wie viele Bewerbungen generiert hat und somit zu Personal-Einstellungen im Unternehmen geführt haben, wird schnell sichtbar. Dadurch wird die Effizienz der Kampagne optimal begleitet und gewährleistet.
Die generierten Daten geben ebenfalls Auskunft darüber, wie aktiv Kontakte die Postings teilen oder kommentieren. So erhält man direkt Informationen darüber, welche Inhalte unabhängig von Stellenanzeigen, Aufmerksamkeit generieren und für ein optimales Employer Branding sorgen.
Mit Mobile Recruiting Ihr Unternehmen langfristig sichtbar machen
Mobile Recruiting wird einen wichtigen Bestandteil im Recruitingbereich darstellen. Schon jetzt informieren sich junge Arbeitnehmende fast ausschließlich mit Smartphones & iPads über Karrierechancen.
Mit mobile optimierten Landingpages erreichen Sie diese Zielgruppe und bieten einen innovativen Einblick in Ihr Unternehmen. Durch optimierte Recruiting-Portale innerhalb der Webseite werden Bewerbungszeiten verkürzt und ein direkter Austausch mit den Bewerbenden gestartet. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als technikaffin, zukunfts- und nutzerorientiert. Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Recruiting Kampagne.
Social Recruiting - jetzt durchstarten!
Sie planen eine Kampagne und würden uns gerne kennenlernen?
Marc Keppler 
Kevin 
Ideen! Fragen? Lass Uns EinFach Darüber Reden.
MARC
Social Recruiting
E: [email protected]
